DIRITTO DEL LAVORO
Anno accademico 2017/2018 - 2° annoCrediti: 6
SSD: IUS/07 - Diritto del Lavoro
Organizzazione didattica: 150 ore d'impegno totale, 110 di studio individuale, 40 di lezione frontale
Semestre: 1°
ENGLISH VERSION
Obiettivi formativi
Il corso si prefigge di fornire agli studenti le conoscenze relative ai principali istituti del diritto del lavoro. Questo attraverso sia l'analisi della normativa nazionale e sovranazionale sia dei principali orientamenti giurisprudenziali relativi alle varie tematiche affrontate.
Fra gli obiettivi perseguiti vale la pena sottolineare la possibilità di consegnare agli studenti la capacità di dominare e utilizzare le fonti e gli strumenti giuridici giuslavoristici nella prospettiva di formare specialisti nella gestione manageriale delle risorse umane e nella organizzazione del lavoro.
Fra le abilità che lo studente dovrebbe poter sviluppare con il presente corso, certamente significativa è quella relativa alla capacità di riuscire ad orientarsi nella interazione delle molteplicità di fonti normative, in vista di un più agevole inserimento nel mondo del lavoro.
Gli obiettivi formativi specifici possono essere sintetizzati nell'acquisizione di conoscenze nei diversi campi della contrattualistica dell'impresa, sia pubblica che privata, della managerialità responsabile, della valutazione delle performance all'interno delle aziende e delle pubbliche amministrazioni e della virtuosa gestione dei modelli di relazioni sindacali.
Prerequisiti richiesti
Conoscenza del Diritto privato
Frequenza lezioni
Facoltativa ma fortemente consigliata
Contenuti del corso
Le fonti del Diritto del lavoro; il contratto di lavoro; autonomia e subordinazione; le tipologie flessibili di lavoro; il Jobs act; Il datore di lavoro pubblico ed il datore di lavoro privato; i poteri datoriali, La gestione del personale; il ciclo di gestione delle performance; la valutazione delle performance; il recesso dal rapporto di lavoro; la parità di trattamento fra uomo e donna; le relazioni sindacali; la contrattazione collettiva; il diritto di sciopero; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
Testi di riferimento
Riccardo Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, 2017, ultima edizione; in alternativa,
A. Vallebona, Breviario di diritto del lavoro, nona edizione, Giappichelli, ultima edizione
Programmazione del corso
| * | Argomenti | Riferimenti testi | |
|---|---|---|---|
| 1 | * | Le fonti del diritto del lavoro | manuale di diritto del lavoro |
| 2 | Autonomia e subordinazione nel rapporto di lavoro | manuale di diritto del lavoro | |
| 3 | * | Il contratto di lavoro | manuale di diritto del lavoro |
| 4 | * | Le tipologie flessibili di lavoro | |
| 5 | * | Il datore di lavoro pubblico versus il datore di lavoro privato | manuale di diritto del lavoro |
| 6 | * | I poteri datoriali | manuale di diritto del lavoro |
| 7 | * | La valutazione delle performance | dispense che saranno distribuite a lezione o su studium |
| 8 | * | Parità di trattamento fra uomo e donna | manuale di diritto del lavoro |
| 9 | * | Il recesso dal rapporto di lavoro | manuale di diritto del lavoro |
| 10 | * | Il trasferimento d'azienda | manuale di diritto del lavoro |
| 11 | * | IL contratto collettivo | manuale di diritto del lavoro |
| 12 | * | Il diritto di sciopero ed i suoi limiti | manuale di diritto del lavoro |
N.B. La conoscenza degli argomenti contrassegnati con l'asterisco è condizione necessaria ma non sufficiente per il superamento dell'esame. Rispondere in maniera sufficiente o anche più che sufficiente alle domande su tali argomenti non assicura, pertanto, il superamento dell'esame.
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
Orale; per gli studenti frequentanti è prevista la possibilità di una prova scritta di fine corso
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
il contratto di lavoro,
le tipologie flessibili di lavoro;
il lavoro pubblico contrattualizzato;
i poteri datoriali;
la valutazione delle performance
lo ius variandi;
il trasferimento d'azienda;
la contrattazione collettiva;
lo sciopero e le sue regole